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股票配资策略平台 养老金调整方案出炉在即,企退涨260元,事退涨60元,可行吗?

发布日期:2024-07-08 20:38    点击次数:112

由证券之星根据公开信息整理,由算法生成(网信算备310104345710301240019号),与本站立场无关,如数据存在问题请联系我们。本文为数据整理,不对您构成任何投资建议,投资有风险,请谨慎决策。

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养老金调整通知并没有在5月份公布,这多少有点意外,不过6月份,调整通知大概率会公布了,预计不会再推延,否则时间上可能有点晚。到时各地预计也会加快节奏,根据通知去制定具体的调整方案,落实好退休人员的待遇。同时,我们也看到有网友提出,今年养老金调整,能不能给企退人员多倾斜?企退人员涨260元、事退人员涨60元,这样做可行吗?

应该说,这样的建议还是很常见的,在每年的养老金调整时,一直有人呼吁对企退人员多涨,从而缩小退休人员的养老金差距。而根据数据,企事业单位退休人员的人均养老金确实有一定差异,其中企退人员人均养老金为3400元左右,而机关事业单位退休人员人均养老金为6300元左右,由于养老金调整中,还会强化挂钩激励,同等条件下,事退人员人均上涨金额一般也可以更多,在养老金调整后,也会进一步拉开差距。

这也是为什么有网友建议对企退人员多涨、事退人员少涨的原因,如果对企退人员涨260元,无疑可以提高企退人员的养老保障,而事退人员涨60元,由于他们养老金水平本来就很高,可能就影响并不大。不过,这种做法会带来很多问题,没有考虑到客观现实,主要是以下几个方面:

问题一:跟养老保险制度改革的方向背道而驰。从今年10月份开始,企事业单位退休人员的养老金将实现并轨,而养老保险全国统筹也在稳步推进,这种情况下,对养老金调整搞差异化、特殊化,显然也是不太合适的。事实上,从2016年开始,事退人员就跟企退人员一起,按照统一的方法来调整养老金。

问题二:不利于引导科学、积极参保。养老金计发原则是长缴多得和多缴多得,而养老金调整中也存在跟工龄和养老金水平挂钩,这样两者相互呼应,引导大家在退休前积极参保,有科学的参保指引,如果现在不看本人工龄和养老金水平等情况,只要是企退人员,一律上涨260元,这里显然就不具有科学性,也会打击一些人参保的积极性。

问题三:对企业职工养老保险基金带来较大负担。目前企业退休人员的养老金,是由企业职工养老保险基金支出的,跟机关事业单位退休人员的养老金支出渠道并不一样,如果现在对企退人员上涨260元,显然超出了正常的上涨金额,会给企业职工养老保险基金带来沉重负担,甚至会影响到养老金的正常发放,而反观机关事业单位退休人员,反而不会有影响。

问题四:还是会带来新的不公平。因为并不是所有企退人员的养老金都低于事退人员,如果仅仅因为属于企退身份,就可以涨260元,也会带来不公平现象。

综上所述

时间来到6月份,今年的养老金调整通知预计会在本月公布,到时各地也会着手制定具体的调整方案,企事业单位退休人员还是会按照统一的办法来上涨养老金,不会有差异,不仅如此,事退人员由于工龄和养老金水平方面有一定优势,人均上涨金额也会相对更多一些股票配资策略平台,有网友提出,企退人员涨260元,事退人员涨60元,这是不现实的,也是不可行的。对此,你是怎么看的呢?